Кадровая проверка сотрудников в Харькове - подбор и скрининг
Единый Украина: 0(800)210305                MTS-Ua: +38(066)3053543                Клиентам из России

УСЛУГИ ДЕТЕКТИВНОГО АГЕНТСТВА, ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ В ХАРЬКОВЕ И ОБЛАСТИ

Уровень качества услуг детективного агентства высокий! Сыскные услуги в Харькове предоставляются только под гарантию реализации поставленных Заказчиком задач! Специалисты DASC уверены, в том что «Лучше сделать – чем просто пообещать». Ниже расположен перечень услуг частных «сыскарей», оперативников, экспертов и аналитиков, связанных с получением различных информаций, выполнения конфиденциальных заданий и другие услуги

КАДРОВАЯ ПРОВЕРКА СОТРУДНИКОВ В ХАРЬКОВЕ

В арсенале услуг и возможностей детективного агентства DASC полный комплекс методов и технологий, посредством которых осуществляется полноценная кадровая проверка сотрудников в Харькове, на территории Украины, в России, и Европы. Конечной целью проверок персонала на более высокие или материально-ответственные должности, а также вновь поступающих соискателей на рабочие и вакантные должности, является снижение рисков в области несоответствия персонала корпоративным требованиям, нормам и критериям. Проверка персонала — как фактор уменьшения вероятности снижения эффективности работы, проверки позволяют поддерживать должный уровень рабочей дисциплины, выполнения объемов поставленных задач, снижая фактор негативных процессов различного характера.

КАДРОВАЯ ПРОВЕРКА СОТРУДНИКОВ В ХАРЬКОВЕ

Брать или не брать на работу этого сотрудника? Проверка персонала и кадровая безопасность

Обратитесь к профессионалам из детективного агентства DASC в Харькове

Заказать

Проверка сотрудников и кадров

Силами детективов и аналитиков нашей компании будет осуществлена кадровая проверка сотрудников в Харькове, ходе которой будут подробно изучены данные о претендентах, которые могут быть, как гражданами Украины, так и иностранцами из стран постсоветского пространства, к примеру России, или же Европы. Кадровая безопасность подразумевает тщательную проверку сведений о людях, на предмет составления личностного портрета и выявления опасных для рабочего процесса факторов. Услуги DASC по проверке персонала ныне актуальны не только для крупных учреждений, заводов и организации, но в сфере среднего и малого бизнеса, где не менее важно осуществить подбор кадров согласно имеющихся критериев. Зачастую далеко не каждый представитель даже крупного бизнеса ныне может себе позволить иметь в собственном штате личную службу безопасности, на которую можно возложить ряд аналогичных функций, а также обязанности по контролю за соблюдением производственной дисциплины, благодаря которым можно своевременно выявлять и пресекать нарушения. Таким образом, отбор персонала традиционно производится в присутствии представителей от руководства и заключается в трудоустройстве через отдел кадров или бухгалтерию, которые не преследуют целей подробного тестирования.

Что надо проверять у претендента на должность?

Однако можно констатировать факт, что некачественный процесс отбора работников неизбежно приводит к трудностям, в том числе потерям финансового характера. На самом деле присутствует целый ряд потенциальных проблем, которые способны со временем усугубить ситуацию и привести к негативным последствиям. Среди факторов, подлежащих проверке, можно выделись ключевые аспекты:

  • Характерная для личности человека линия поведения, которая иллюстрирует склонность к азарту, вредным привычкам в виде алкогольной и наркотической зависимостей, мошенничеству и лжи;
  • Цели, которые идут в разрез с интересами компании. В первую очередь это утечки информации, а также промышленный и финансовый шпионаж или двурушничество;
  • Факты, скрываемые от работодателя в виде наличия судимостей в раннее время или открытых судебных процессов в настоящем, невыплаченных кредитов и долгов;
  • Предоставление недостоверных сведений о себе, которые могут подразумевать лживые данные о гражданстве, месте проживания, Составе семьи, биографической характеристике, поддельных документов об уровне образования;
  • Факты сокрытия негативных отзывов с мет предыдущего трудоустройства.

Решения для работодателя

Решением для юридических лиц проблемы фильтрации и отсеивания персонала через призму фильтра заданных критериев может стать услуга агентства DASC, благодаря которой документально можно установить ряд фактов и получить более чем исчерпывающие ответы на актуальные вопросы. В ходе профессиональной проверки наши специалисты произведут:

  • Ряд специфичных проверок на предмет тайной связи с конкурирующими компаниями и лицами, по какой-либо причине желающими нанести финансовый ущерб;
  • Проверят физическое лицо по реестрам органов МВД на предмет выявления наличия судимостей;
  • Предоставят Клиенту справку, отражающую контактные данные и состав семьи;
  • Произведут проверку отзывов с предыдущих мест трудоустройства;
  • Осуществят документальную проверку подлинности и наличия паспорта, кода ИНН, дипломов и т. д.;
  • В судебных органах убедятся в отсутствии исков, произведут контрольный запрос на предмет наличия кредитов, а также стоп-листов;
  • С согласия испытуемого произведут тест на детекторе лжи – компьютерном полиграфе с акцентом на интересующие инициатора проверки темы;

Ведение личных дел: скрининг на полиграфе и дактило-картотека

Помимо этого, деятельность детективного агентства широко используется для создания дактилокарт, а также ведения личных дел сотрудников. Многие серьезные компании заключают договора на абонентское обслуживание, благодаря которому производятся регулярные проверки, как вновь поступающих работников, так и уже работающих в организации людей. Широкие перспективы в области проверки предоставляет современная методика проверки на полиграфе. Отработанные опытными экспертами полиграфологами технологии скриннинговых проверок позволяют повысить эффективность тестов, расширив круг вопросов и возможностей. Психофизиологическое тестирование способно предоставить сведения не только о склонностях человека и его пристрастиях, но и раскрыть страхи, опасения, узнать о планах на будущее и выявить мотивы, которыми он руководствовался при трудоустройстве. Нередко полученные результаты позволяют найти верных и преданных делу партнеров по бизнесу и сотрудников, вместе с которыми можно достичь высоких результатов в развитии бизнеса. Помимо этого, вновь созданным предприятиям и компаниям агентство DASC готово предложить услуги по скрининга персонала – профессиональному подбору полного штата специалистов, определенного предоставленным штатным расписанием. При этом агентство DASC берет на себя все трудности с созданием электронной картотеки данных, проверки данных претендентов, в том числе на детекторе лжи, которые упрощают процесс контроля сведений и их поиска впоследствии.